Pārmaiņām nepieciešami sabiedrotie.
podagra
Droši ieradās.
Jauns virziens jūsu personīgajā dzīves posmā.
Jā, tie tiešām pastāv: jauni mērķi, idejas un plāni. Jūsu jaunajai dzīves nodaļai. Jaunam dzīves virzienam.
Tev ir jāatgūst pārliecība par to, ko tu vēlies un uz ko tu esi spējīgs. Un tam tev ir nepieciešama skaidra perspektīva. Kopā mums ir rūpīgāk jāizvērtē un jākoncentrējas uz tavām vēlmēm, stiprajām pusēm un spējām.
Mūsu individuālais studentu koučings
Kas tur ir pēc skolas un cik daudz? Tu nezini, kas notiks pēc skolas beigšanas. Iespējas ir daudzas – un tieši tas bieži vien apgrūtina lēmumu.
Ir neskaitāmas mācekļa prakses, grāda programmas un tūkstošiem citu veidu, kā sasniegt savu sapņu darbu. Lai palīdzētu jums sekot līdzi visam, mēs, AYEKOO, esam izskaidrojuši šo tēmu.
Padoms vecākiem par nākotni
Mēs sniedzam pārskatu. Par apmācību. Par studijām. Kodolīgu un jēgpilnu.
Jūsu meitai vai dēlam pēc skolas beigšanas ir pieejamas neskaitāmas karjeras iespējas neatkarīgi no viņu kvalifikācijas. Un tieši tas jums kā vecākiem ir jāzina. Lai palīdzētu jums orientēties šajā informācijas gūzmā, mēs piedāvājam... AYEKOO individuālās konsultācijas vecākiem.
"Pat skolā tev vajadzētu būt aizrautīgam par nākotnes izredzēm."
"Mēs sniedzam iespējas, jūs sniedzat motivāciju un potenciālu."
Uzdrošinies mainīt savu karjeras ceļu
Iestrēdzis vai piespiedu pārtraukums? Kā es varu profesionāli attīstīties un atrast jaunu ceļu?
Vai esat iestrēdzis? Jūsu karjera ir apstājusies, un jūtaties iestrēdzis? Ko jūs varat darīt, lai uzlabotu situāciju? Atbrīvošanās no šī ierobežojuma, no jauna atklājot, ko tieši vēlaties un uz ko esat spējīgs: tas prasa skaidrību par savām vēlmēm un jaunu mērķu izvirzīšanu.
Veidojot savu pāreju uz pensiju
Dzīve vairs neiederas. Profesionālā karjera, kas nodrošināja struktūru, jēgu un identitāti, ir beigusies. Otra puse vēl nav redzama. Starp atvadām un jaunu sākumu bieži vien ir nepieciešama vadība. Kas notiks tālāk? Kas mani atbalstīs nākotnē?
Šajā fāzē mēs palīdzēsim jums apstāties un paskatīties no jauna. Kopā mēs asināsim jūsu maņas, meklējot zudušādas vēlmes: personīgās intereses, prasmes un dzīves sapņus, kuriem nebija vietas jūsu ikdienas darba rutīnā.
Jūs iegūstat skaidrību par to, kas jums patiesi ir svarīgs un kā jūs varat aktīvi un jēgpilni veidot savu jauno dzīves posmu.
Mūsu koučings palīdz jums attīstīt jaunas perspektīvas un spert konkrētus soļus – lai nenoteiktība dotu ceļu kustībai un jūs varētu pārliecinoši uzņemt tempu.
"Laiks tam, kas patiešām ir svarīgs. Veido savu jauno nodaļu."
Skaidrība jūsu nākamajam solim.
Kopā mēs izpētīsim jūsu vēlmes, stiprās puses un iespējas. Mēs izstrādāsim jaunas perspektīvas un konkrētus soļus jūsu nākamajam dzīves posmam.
Tas sniedz norādījumus jūsu pašu ceļam.
podagra
Labi darīts.
Kad vadībai ir nepieciešams jauns virziens.
Jā, ir iespējams veiksmīgi pārvaldīt gaidāmās pārmaiņas. Stiprināt savu darbaspēku jauniem izaicinājumiem ar jaunu impulsu un jaunām idejām.
Jums atkal ir nepieciešama skaidrība un vēlaties veiksmīgi reaģēt uz izmaiņām kopā ar savu komandu, nezaudējot no redzesloka savus mērķus. Tas prasa holistisku perspektīvu: kopīgu darbu, lai izpētītu idejas un atzītu ikviena stiprās puses un spējas.
Vadības un kultūras attīstīšana
Viņi saskaras ar pārmaiņām – un viņi zina: tas prasa vairāk nekā tikai jaunas struktūras. Ir nepieciešami cilvēki, kuri ir gatavi tām līdzi ņemt. Lai tas notiktu, viņiem ir nepieciešama skaidrība. Savā vadībā. Savā sadarbībā. Savos lēmumu pieņemšanas procesos. Mēs strādājam kopā tieši pie šiem punktiem.
Mēs izvērtējam jūsu pašreizējo situāciju, precizējam lomas un cerības, kā arī stiprinām jūsu līderību ikdienas dzīvē. Tas nav tikai par struktūrām, bet gan par attieksmi: Kā jūs vēlaties vadīt? Kam vajadzētu raksturot jūsu sadarbību? Ko vajadzētu pārstāvēt jūsu organizācijai? Tādā veidā pakāpeniski veidojas kultūra, kas sniedz norādījumus un veicina attīstību. Kultūra, ko jūs atbalstāt un kurā var dzīvot jūsu darbinieki.
"Vadība sniedz virzienu. Cilvēki sniedz spēku to īstenot."
Veidojot pārmaiņas kopā
Mēs atbalstām uzņēmumus vadības pārorientēšanā.
Izveidojiet korporatīvo kultūru, kas ietekmē ikviena rīcību un lēmumus. Koncentrēšanās uz kopējo ainu rada pamatu, uz kura var gūt panākumus pārmaiņas.
norunāt tikšanos
Lahnstraße 52, 12055 Berlin-Neukölln
Ar S-Bahn un U-Bahn: Neukölln (līnijas U7/S41/S42)
Ar autobusu: Lahnstraße stacija (līnijas B171 / B246 / B377)
